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前世yy的發展張揚在熟悉不過了，他特意交代了技術部門往哪方面發展。

在收購yy時，順帶著那些技術人員也都接收了。

這些技術人員雖然和惠豐的比還有些差距，但也不容小覷。

在這些技術大拿的帶領下，可以得到快速提升，既然如此，收過來也就收過來了。

要不然現在的惠豐集團也缺乏技術型人才。

之前整個集團都知道張揚對技術型人才的重視，現在整個商界差不多都知道了，特別是高科技公司。

無論哪方面的技術型人才，張揚是來者不拒。

這樣造成了很多高科技公司都給頂級技術人員股份，不然哪裡扛得住這傢伙的挖角？

關鍵是惠豐集團太有錢了，只要不是傻子都知道去哪裡更有發展。

不給股份，技術人員都得離開。

當然了，這些公司也只給了頂級技術型人才股份，全給也給不起啊！

可哪怕這樣，依然走了很多頂級人才！

因為這事，還有很多公司起訴了惠豐集團，說他們不道德。

法院哪裡管你們這破事，人家又沒犯法，誰給的待遇高去誰那裡不是很正常嗎？

他們這都要管，不是太不講道理了嗎？

在原公司，一個月賺一萬，去了惠豐，一個月賺五萬，那四萬他們補嗎？

所以說，對於這樣的破事，法院都不受理。

其實這些公司何嘗不知道法院會不受理，他們這麼做得原因也是想給惠豐集團施壓，讓他們不要在這麼無所顧忌的挖人了。

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