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慄娜的秘書做好記錄後。

慄娜開始了大會的第二項：“明堂律所的主任人，總部外調還是明堂內部選，各位有什麼意見。”

慄娜話音剛落。

坐在不遠處的李功明最先開口道：“我舉薦明堂高階合夥人陳，他是創始合夥人的女，對明堂很熟，展開工作更容易。”

李功明說完，其他合夥人都沒開口。

這裡就是一個小社，人際關係復，如果提出反對意，就是跟李公明和明堂擺明做，無仇無怨的沒人會這樣做。

每個人都有自己的嫡，李功明的要求也很合，所以這點基本沒人反，他們要爭取，不是主任的位，而是陳染空出來的高階合夥人位置。

主任如果是內部提，那麼空出來的高階合夥人必然是外調。

見沒人說，慄娜便出聲道：“陳染出任明堂律所主，試用期三個月。”

秘書趕忙做記錄。

接著又說道：“陳染空出來的高階合夥人位，每人推薦一，以一個半月為期，按KPI考核競，行政部負責監，作假的取消資格。”

慄娜早就摸索出了一套自己的方，這種方案合情合，公平分，還能調動員工的積極性。

因為上升渠道是透明，就算沒有行政部的監，這些人的競爭者也會相互監督。

決定，慄娜看向行政部的幾位主管道：“你們行政部內部選，挑選一位行政專，準備接手明堂律所的行政工作。”

行政部的主管全都點頭應允。

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