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長歌集團，總裁辦公室裡。

鄭歌翻看著郭亞送來的《神威手機》企劃書，微微點頭，說道：“這個人很有想法，只是他能力怎麼樣？是否能擔起這個擔子？”

優秀的企劃創意，並不代表專案能成。

專案是否成功，和企劃創意有關係，但關鍵還是看專案掌舵人的能力。

如果掌舵人不行，一切白搭。

隨便一個錯誤的決策，都可能導致專案失敗。

就如同“紙上談兵”這句成語一樣，若是隻會誇誇其談，一旦放到戰場上，就可能瞬間歇菜。

“能力方面問題不大，之前獨立主持過多個專案，均取得了不錯的成績。不論是管理能力，還是決策能力，都很優秀。”郭亞道。

鄭歌嗯了一聲，道：“行，可以給予支援。”

郭亞笑著點點頭，“那我就去安排了？”

“嗯！可以。”

鄭歌微微笑道。

郭亞聞言，起身朝外走去。

……

看著郭亞離開，鄭歌搖頭笑笑。

集團大了，旗下自然是人才輩出。

一些員工靜極思動，不甘平凡，想著獨自搞個專案做做，做出一番成績。也有想創業的，集團都會給予支援。

比如集團某個員工，如果有什麼想法，可以寫一份企劃，向集團遞交一份申請。

如果申請透過，就可以得到集團的支援。

包括資金、資源等各方面的支援。

過去的一年裡，已經有很多集團員工，在內部搞起了創業計劃，關鍵是有一部分做的還都不錯。

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