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這個年頭，不勞而獲得來的東西，是不被珍惜的。

比如一些人，賺了筆快錢，認為這錢來得快，來得容易，就跟白撿的一樣，花著不心疼，就開始大肆揮霍，那叫一個瀟灑。

可如果這些錢，是辛辛苦苦賺來的血汗錢，那就不一樣了，肯定捨不得揮霍。

股權激勵也是一樣，無償給予員工股權激勵，會讓員工產生一種不勞而獲的心態，或者產生一種懶惰心理。

認為一分錢不花，就能拿到股份，每年還能拿到分紅，那還辛苦工作個什麼勁啊？

每天混個日子，坐等收錢不就行了？

這對公司發展是不利的。

可如果讓員工們花錢去購買，他們就知道啥叫珍惜了。

為了保證自己的錢不被縮水，他們會憋足了勁去工作。

當然，激勵方面也是有著很多限制的，不是說誰都有資格購買。也不是誰想買多少股，就能買多少股。

主要是根據員工的職位等級，設定上限。

比如童倪這位公司總裁，上限是2%。

資深員工，上限是50股等等。

股權激勵計劃出來後，很多有資格享受股權激勵的員工，部分員工毫不猶豫的選擇購買。畢竟蜂巢遊戲公司前景，大家都知道。公司估值每個月都在攀上，是值得購買的。

可也有部分員工則有些遲疑。

遲疑的那些人，基本都是年輕人，正是‘兜裡比臉還乾淨’的時候。

對於一些資金不足的員工，公司還可以借貸一部分。

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