餐廳裡，鄭歌動作標準的拿起刀叉，切了一塊牛排放在嘴裡，問道：“芮姐，今天去萬家樂面試，感受如何？我那公司還行吧？”

“挺好的，公司很棒，那位吳總也不錯。”

關芮笑道：“小歌，我發現你旗下人才可真多，目前就我知道的郭亞，林青山，羅希雲，吳獻等等，都是一等一的管理人才和金融人才啊！”

說話間，她有些驚歎。

沒認識鄭歌前，認為他的成功，是建立在運氣上。或者說是建立在他那獨到的眼光上面。

認為他不過是能看清企業的優劣，進行投機而已。

說白了，就是一個投機者。

可是認識後，她發現，並不是那麼簡單。

如果單單是眼光好，長歌集團根本做不到今天這個地步。

長歌集團能有今天，鄭歌的眼光和運氣，只是其中的一部分。還有一部分原因，就是鄭歌能夠聚攏人才，聚攏人心。

就連她這個剛進入萬家樂的一名經理，經過短暫的接觸後，心裡都忍不住對萬家樂，對唱歌集團，產生了一種歸屬感。

覺得這個企業很棒，有一種很踏實的感覺，需要努力才是。

“是吧，哈哈，我覺得也是，這應該就叫人格魅力吧。”鄭歌哈哈一笑。

如果他知道關芮的感受，他就清楚，那是“歸屬感”起作用了。

抽獎得到的那份“歸屬感”可以讓旗下員工在潛移默化下，認為長歌集團好，併產生歸屬感。

當然，想要“歸屬感”的效果更好，那就是他真正的把公司做好，真正做到對員工好。

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