天寶公司易主，的確給公司造成了一些動盪，但也沒想象中的嚴重。僅是管理層有些動盪罷了。下面的員工，也就議論一下，然後該幹什麼，還幹什麼。

畢竟給誰打工不是打工啊！

不管誰當老闆，只要不壓迫員工，工資待遇不降低就行。

而且新老闆到來，為了穩定員工情緒，還會提高薪資，員工們樂意還來不及呢。

對於吳山這個研發部主管，鄭歌還是蠻看中的。

畢竟是老技術員了，經驗豐富。

所以他一上位，就給對方提升了待遇。在原有的基礎上，翻了一倍。

卻沒想到對方還是要走。

儘管覺得可惜，可人家執意要走，他也不會哭著喊著去挽留。這個世界上，人才多了去了，少一個吳山不算什麼。

可是，專利是公司的，憑什麼要帶走？

“是的鄭總，他說專利都是他研發的，他有理由帶走。”郭亞道。

鄭歌冷笑：“公司明文規定，公司內所有研發人員，研發出的成果，全歸公司所有。員工可以得到獎勵、獎金，可以升職加薪，沒有專利的所有權，是這樣對嗎？”

“是的。”

郭亞點點頭。

“既然是這樣，他要走，就走。就當他退休了，公司可以給他一些退休補貼，但公司的東西，他一樣也不能帶走。”鄭歌冷笑。

費這麼大力氣收購天寶公司，就是為了那些專利。

現在想把專利帶走？怎麼可能？

“嗯！我就是這麼辦的。可是他一直不同意，加上他年紀大了，還是在公司幹了10多年的老員工，我們也不能太過。”郭亞為難道。

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