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遭到夏總婉拒，雖然方翰民有點尷尬，但也沒太在意，畢竟老夏的資歷擺在那裡，他年齡大，臨近退休，受不了出差過程的舟車勞頓，這些都是事實，對於這種老資格領導，方翰民當然不能勉為其難。

讓老夏出面跟設計單位聯絡，主要因為他曾經跟設計機構打過交道，熟悉其中的套路和規則，另外，老夏是紅星製藥廠總工程師，方翰民覺得由他出面跟設計部門接觸，能受到對方重視，有利於加快設計進度。現在，老夏拒絕接受這項任務，選擇袖手旁觀，方翰民只好另覓他人。

坐在辦公桌前，方翰民在腦子裡把熟悉的中層領導過了一遍，也沒發現跟醫藥設計單位聯絡的合適人選，便給人事科長老侯打電話，讓他查閱人事檔案，看看全廠科級幹部中，誰是工程專業的科技人員。

過了一個小時，侯科長就把查閱結果向方翰民作了彙報，全廠具有工程專業的科技人員有十餘名，但符合條件的只有一人，“這人名叫徐輝，據我所知，他現在是技術中心副主任。”。

一聽這名字，方翰民太熟悉了，“對，徐輝是我們技術中心的兩名副主任之一，他還兼任催化劑製備和回收處理工段負責人，沒想到他學的是工程專業。”

“檔案上記載，他在大學讀的是化學工程專業。”

“太好了！就是他。”

第二天上午，方翰民找徐輝談話，讓他出任仿製藥生產專案籌備辦公室主任。

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