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雖然對方說話還算客氣，但“務必”一詞，讓方翰民有一種被強迫命令的感覺，給他打電話的部門也讓方翰民忐忑不安，因為他從未跟紀檢機構打過交道！

放下電話，方翰民呆坐在椅子上，他把自己接任廠長以來從事的工作和直接或間接處理的事務，像放電影一樣在腦子裡過了一遍，試圖找出自己在工作中的失誤，或者處理行政事務過程中，是否存在違反原則的情況。

透過仔細回憶，方翰民實在記不得自己的各項工作有什麼過失，這讓他更加迷茫。

難道接任廠長半年多以來，自己有過以權謀私的行為？方翰民再次自我檢討一番，作為紅星製藥廠一把手，他至今還住在倉庫改建的臨時住房裡，即使單位年底將要竣工的一批新建住房，在確定分配方案時，他故意降低了對自己有利的分房條件之權重，最終只能分到一套中等規格住房。

至於人事安排和職務調整，廠級領導班子成員是上級主管部門確定的人選，跟他沒有關係，他接任廠長這半年多，在他提議下廠裡確實新增設了一個勞動紀律督察辦公室，該辦公室主任人選由他提名任命，但那是為了加強全廠勞動紀律執行力度，是工作需要，而且程式合規合法，沒有任何違反原則的行為。

除了以上兩點，方翰民想不出自己還有什麼地方，值得引起紀檢機構的關注。

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