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在實驗室搞研究做試驗，那是方翰民的本行，要說觀察周圍同事的表現，他既沒有精力，也沒那愛好。但是，透過跟助手們長期共事，方翰民真心覺得幾位年輕科技人員不僅求真務實，而且工作態度令人放心，他覺得廠裡應該給這些優秀年輕科技人員獨當一面的機會。

透過這件事情，袁廠長對方翰民的看法也有所改變，以前盛傳方翰民秀才書呆子的綽號，老袁也有所耳聞，本以為方翰民只是個技術天才，對其他事情漠不關心，沒想到他還能洞悉身邊的人和事，看來這年輕人並非想象那麼簡單。

聽了老袁的誇獎，方翰民並沒放在心上，“袁廠長，對於身邊的同事，其實用不著仔細觀察，每天跟他們在一起工作，透過對一些事情的處理，就能看出一個人的品質。”

穿越者在前世經歷的人和事，豈是一般人能想象的，就現在技術科的這幫同事，他不出半年，就對每一個人有了相當的瞭解，尤其對於在工作上跟他接觸最多的四位助手，更是知根知底。

“嗯，這種方式雖然有一定的侷限性，但比我們組織的臨時考察得到的資訊更準確。這樣吧，你把這幾個年輕人的情況給我簡單寫一寫，我再讓廠裡的組織人事部門下去考察一下，這是幹部任用的規定，必要的形式還是要走的。”老袁基本同意了方翰民的建議。

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