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在當時，所有國營企業職工端的都是鐵飯碗，如果讓他們失去崗位，無異於冒天下之大不韙，車間主任老蘇提出這個問題，雖然有點不懷好意，但也給方翰民提了個醒。

會議結束前，方翰民讓徐輝和蔣國新按計劃組織職工考試，會後，他要把這方面情況儘快向袁廠長彙報。

方翰民來到廠長辦公室的時候，老袁也剛從會議室回來，他看著對方，“翰民，找我有事嗎？”

“袁廠長，有件事我急需向你彙報。”方翰民把一車間職工培訓的情況說了一遍，“因為部分崗位實現了自動控制，新工藝需要的人手本來就比以前少，透過考試的辦法，可以把富餘職工淘汰下來，但這些職工怎麼安排呢？”

方翰民提出的問題，讓老袁覺得很突然，“富餘職工，有多少人？對、對呀，怎麼安排他們......，還沒有考慮過呢。”

“但是，一車間重新投產在即，這個問題擺在面前，我覺得應該儘快找到解決問題的辦法。”

“可是，這個問題在以前並沒有引起足夠的重視啊！”袁廠長感到有點措手不及。

“其實，二車間在採用新工藝之後，也出現了富餘人員，因為人數不多，他們在車間內部消化了，就沒有麻煩廠領導。一車間的情況比較嚴重，據初步估計，新工藝正式投產後，將出現幾十名富餘人員，靠一車間自身肯定消化不了，恐怕需要廠裡提供幫助。”

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