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幾千人的紅星製藥廠一把手，袁廠長日理萬機，縱然思維縝密，難免也有考慮不周的時候。為了有序推進科技規劃的實施，在及時作出職能部門業務範圍調整決定的同時，他打算讓方翰民全權掌管技術科，卻忽略了用人條件的限制。

自從方翰民成為技術科副科長以來，袁廠長就把他當成正常的中層幹部一樣對待，在袁廠長心目中，不僅早就把方翰民以工代乾的身份淡忘了，而且在很多方面，他在老袁心目中的地位，甚至要比其他科室領導重要得多！

但是，當袁廠長提議方翰民出任技術科長時，卻被王副廠長的一盆涼水澆了個透心涼，老王的提醒，讓袁廠長也想起了國營企業幹部任用的條件，老王說的沒錯，出任各科室一把手的中層領導，確實需要具備正規的幹部身份。

老袁看上去很鎮定，但心裡卻很著急，沒想到以工代乾的身份，竟然成了方翰民出任技術科長的障礙！

但袁廠長認為，根據技術科在將來的工作任務，科長一直非方翰民莫屬，儘管方翰民目前不具備科長的任職資格，也無人可以替代他。所以，技術科和總工辦的業務範圍按原計劃調整，原來的技術科長老薛調任總工辦主任的決定仍然有效。

會議結束前，袁廠長做出一個決定：因為方翰民目前還不具備出任技術科長的資格，他建議由方翰民以副科長的身份，代行科長職務，直到其身份轉正為止。

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