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出席現場會的代表，都是各企業的廠長經理，他們知道，像紅星製藥廠這樣的大企業，一定有專門的領導和機構負責企業的技術統籌，但技術進步活動的發起者始終來自於基層，代表們對此很不理解。

這顯然是針對總工程師老夏或生產副廠長老王的問題，他們就是紅星製藥廠的技術部門主管，但他倆相互看了看，誰也不想說話。眼看就要冷場，會議主持人老範坐不住了，“袁廠長，請問你們誰來回答這個問題？”

因為老夏和老王自始至終跟紅星製藥廠的技術進步活動無關，尤其是老王，他一度是這項活動的反對者，當著一把手的面，他們又不敢撒謊，所以，兩人確實沒法張嘴。

見兩位副手迴避問題，袁廠長不能讓現場出現尷尬，他端起茶杯喝了一口，“好吧，這個問題我來回答。”

老袁認為，紅星製藥廠的技術進步活動始終立足於生產崗位的實際需要，基層職工對生產崗位存在的技術問題最清楚，所以，問題均由他們提出，並最終由他們解決。當然，在解決技術問題過程中，廠裡的技術主管部門和有關領導，也為基層提供了大量支援和幫助。

老袁話音剛落，臺下一名代表舉手提問：“袁廠長，我注意到一件事，雖然紅星製藥廠的技術進步活動由基層發起，但並沒有看到基層技術人員的身影，據說這項活動的發起者，也就是現在臺上的技術科方科長，最初只是個臨時工。作為廠領導，你們對基層職工的技術革新熱情持何種態度？”

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