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2月11號、大年初七，這是三木傳媒正式開工的第一天。

這一天雖然做了很多事，但大部分員工的心態都沒有調整過來，整個公司都處在適應階段……適應新的辦公環境、適應假期結束後的工作狀態。

不過，這只是暫時的。

從第二天開始，一切就都變了。

大部分員工都有一種感覺，那就是公司的管理制度突然變得十分嚴格……公司昨天給他們發了工服，今天就要求每個人必須穿工服上班，否則就要扣錢；以前，他們上班期間，跑出去抽根菸、熘個號、打個電話什麼的，公司都不會管，但今天不一樣，行政部那邊嚴查，全天都在監督，抓到就直接扣錢，一絲情面都不留。

與此同時，他們還感覺自己的工作量突然增加了很多，工作強度變得特別大，比去年年底的時候還要過分……他們中的很多人，還沒有從年假中緩過勁來，驟然遭遇這麼大的工作量，著實有些吃不消。

有些員工受不了了，就想偷個懶、摸個魚，但抬頭一看，就發現自己的部門領導正直勾勾盯著他們看，於是，他不得不再次進入工作狀態。

2月12號、大年初八這一天，員工們哀聲哉道，但整個公司的工作氛圍重新拉回了正軌，甚至比年前還要好一些。

李川全程監督，他在看到實際的效果後，心裡也是放心了不少。

按照他的計劃，這種狀態要持續至少一個星期，等員工們的心態全部調整回來、並適應了當下的工作強度，到時候，再適當的減輕壓力……先抑後揚，此舉可以比較有效的提升員工們的滿意度和幸福感，同時也能讓整個公司的風氣和工作氛圍往好的方向發展。

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