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晚上七點，李川剛剛回到公司，就被于傑堵了個正著。

李川：“什麼事，這麼著急？”

于傑：“抖音今天下午發公告了。”

李川：“什麼公告？”

于傑：“抖音直播要全面開放了。”

李川：“啊？”

……

五分鐘後，總經理辦公室。

李川看完了抖音官方釋出的公告，整個人靠在老闆椅上，陷入了沉思。

公告的篇幅不長，其中包含了幾個要點。

第一個要點是開放時間。

公告顯示：抖音直播將於2018年12月26號零點，面向全體使用者開放。

第二個要點是分成規則。

個人使用者的分成規則沒什麼好說的，平臺、使用者各拿一半，分成就是固定的50%。

重點是m機構的分成規則。

後世的抖音直播，官方是透過分派任務的方式，對m機構進行考核，然後再根據考核結果，劃分具體的分成比例。

考核每個月進行一次，分成也是每個月劃分一次。

某m機構，這個月的分成比例是60%，下個月可能只有55%，再下個月可能又變成了65%，沒有一個固定值。

當然，這些都是後話。

如今的抖音，剛剛涉足直播，業務不熟悉，人員配置不到位，對於“任務—考核—劃分”這套複雜的評價體系，目前還操作不起來。

因此，抖音為了避免管理混亂，對m機構的分成設定，採取了一刀切式的“固定份額模式”。

即：

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