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“廠長，三分之一的人是不是有點太多了。一下抽調這麼多人人手，咱們保衛科的工作怎麼進行？”

“是吧，保衛處的人是不是太過分了，需要人可以從各個單位分別要人，憑什麼一下要走我們這麼多人。”

在場的人都開始議論紛紛起來，尤其是保衛科的六名組長還有三名隊長，真要是抽調三十人，他們哪個隊哪個組也跑不了。

“都給我安靜，咱們聽廠長說話！”

看著亂糟糟的的會議室，王萬才直接出聲制止了議論紛紛的眾人。

等所有人都安靜下來之後，王萬才對張忠華說道:“廠長，怎麼一下子從咱們保衛科要走真的這麼多人啊？能不能少點啊？”

張忠華瞥了王萬才一眼，然後開口說道:“你們的心情我都理解，但是要從全域性考慮。把人調往保衛處還是有好處的，不但讓這些同志有了更好的發展前途，同時也能給咱們保衛科以後的工作開展提供便利。

至於人手不足的問題，可以從保安隊抽調一部分表現優異的進入保衛科，補充保衛科的力量。保安隊的缺口重新選拔軍轉工人不足。”

張忠華一口氣說了不少東西，讓所有人全部陷入思考。

軋鋼廠是不缺人的，因為軋鋼廠是重體力勞動，工作強度非常大，所以年輕的轉業軍人都是有限給軋鋼廠，而且都是身體健康強健的。基礎和底子都是非常不錯的，稍加訓練就可以是履行保衛員職責。

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