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站在金陵3月的春風裡，不久前剛過完25歲生日的張昊無聲地嘆了一口氣。

他所在的公司，從上個月開始便沒能按時發放工資。

這家公司是一傢俬企，近兩年業績平平。

上月一筆投資失敗後，老闆楊言便停發了張昊等員工的薪水。

按照他的說法，公司的資金鍊已經斷裂，所以要推遲發薪。

對於這樣的事情，張昊自然是反對的，也和同事們一起向老闆提出了意見。

不料，楊言始終對此無動於衷，直到張昊等人提出要進行勞動仲裁，他才承諾會在下個月的月底之前補發拖欠的工資，並按照勞動法的規定向所有員工額外發放一個月的工資，作為欠薪的賠償。

經事過後，張昊雖然得到了發薪的承諾，但心中的危機感依舊在與日俱增。

再加上因為勞動仲裁的事情，他和老闆鬧的很僵。

因此他決定，要儘快更換一份穩定的工作。

對於張昊這樣的普通的打工人來說，公司每月按時發放工資是非常重要的。

更何況他的父母，在他大學期間便相繼離開了人世。

因此，張昊在社會上唯一能夠依靠的，只有他自己而已。

可惜，目前找工作並不容易，再加上他大學時選擇的是歷史學專業，就業面並不寬泛，想要找到一份專業對口的工作更是難上加難。

又是一陣春風吹來，張昊無奈地搖搖頭，在心裡想到：

‘還好老家的房子每月還能收到1500元左右的租金，加上卡里有一些存款，暫時還能2維持生計。不過，我必須儘快換一份穩定的工作，否則很難在金陵這座省會城市生存下去。’

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