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“線長，你是不是因為我，才想著要去當生技的？”全檢許蓉蓉來到江成跟前，表情有些不好看的問道。

江成搖頭：“別多想，跟你沒關係，我本來就想當生技，只是之前被組長忽悠了才來乾的線長。”

“真的？”許蓉蓉表情稍微好看一點。

江成點頭：“真的。”

許蓉蓉有點傷心：“我捨不得你。”

江成臉上不見波瀾：“這有什麼捨不得的，我是轉崗，又不是辭職，以後還是在一個車間，經常見面的。”

“那萬一新線長對我們不好怎麼辦？”許蓉蓉有點擔心的問。

工廠裡面員工流動性大，經常換新人，線長們經常剛把一個新人培養好，這個人可能很快就不幹了。

在長期的這種迴圈之下，很多線長對新人其實都缺乏耐心，而工廠裡面老員工總是少數，基本上一條線上超過一年的老員工很少。

所以整體看下來，就感覺線長對員工態度非常不好，動轍就是不想幹就滾，每個人長得都跟一點就炸的油桶似的。

這裡面當然不乏有一些當了個小幹部，就鼻子翹上天的，但也有很多，是在積年累月的帶線工作中，找到了最簡單最有效的管理方式。

反正我對你們好，你們也不一定乾的久，還反而因為自己脾氣溫和，導致工作態度不積極。

既然如此，不如脾氣壞一點，雖然這樣更容易讓員工離職，但至少在高壓管理下，可以儘量把產能做夠，把品質保持好。

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