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關於管理人員最好的人選，在姜正心裡，就是威哥了。

止一遊戲公司交給他打理，姜正是比較放心的。

從公司成立之初，威哥就一直協助他管理公司。

在管理公司方面，姜正相信威哥是沒有問題的，可以勝任。

即便他對管理公司不擅長，還可以讓會管理的幫他一起管理，決策權在威哥手上就行。

如果僅僅是從管理公司的角度出發，威哥並不是最好的選擇。畢竟他不是這個專業出身，對於管理的經驗不多。

姜正之所以選擇威哥的一個最重要的作用，其實就是因為公司是因為理想而成立。

姜正並不希望他走了之後，公司就變了味兒。當初放下一切，跟著他創業的老夥計們，姜正也希望他們工作的公司，一直他們心目中的那個公司。

因此，新任的管理者，需要有著他們相同的理想。

那就是做出真正好玩兒的遊戲，對遊戲的打磨，永遠在賺錢之上。

如此一來，威哥便成了最好的人選。

姜正之後肯定會忙著那邊，遊戲公司這面，就不怎麼能夠顧得上。

也需要交給一個他信任的人。

當然公司管理權交出去，但公司依舊是姜正的。

他擁有公司百分之五十以上的股權，也就是說他對公司依然有著最高的決策權。

考慮好這些之後，接下來的日子裡，姜正就提點著威哥，時不時和他傳授一些管理公司的經驗。

威哥雖然有些疑惑，不過也沒有多問。他的工作，也不見得輕鬆。

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