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年後，天合集團的招聘郵箱收到了成千上萬的簡歷投遞，各路人才精英都抱著躍躍欲試的想法，想要競爭他們公開出來的寥寥幾個職位。

雖然是一家管理上千億資金的企業，但公司的僱員數量並不多，這一方面是金融公司性質決定的，關鍵投資甚至只需要十來人就可以。

另一方面是投資都交給了計算機，公司裡主要都是業務人員，剩下的就是各領域的精英，什麼財務稅務法務，語言文化甚至研究人與自然的都有。

這絕對算得上是一家特立獨行的企業了，其最核心的部分是他們老闆，量化投資執行得如何，也取決於他。

李垂文如今擁有了豐富的知識儲備，每年也定期購買量化更新，保證其一直走在技術的最前沿。

哪怕不同量化程式之間互割，李氏模型也是笑到最後的那個。

話說回來，這就是公司商業規模這般巨大了，員工卻還如此稀少的原因。

走進公司，其內部辦公空間闊綽，不存在人擠人的寒酸工位，員工使用的清一色名牌頂配辦公品牌，甚至還有很多空曠在那，沒人用，就是放著湊數！

金融公司的豪氣不止於此，老闆專門給愛喝咖啡或愛喝茶的員工，特地從外面請來了咖啡師/茶藝師，直接在公司裡免費營業！

公司內部還有什麼遊戲室，健身房，中式和西式兩種風格的餐廳，甚至還有心理輔導室，專門給壓力過大的員工輔導。

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