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六名候選人，被李俞透過簡單面試淘汰掉一人，還剩五個，至於最後誰能入職還要看考核結果。

五人中李俞最看好的是劉宇琛，因為劉宇琛做過一段時間的調查記者，這基本上屬於快絕跡的職業，收入低，危險程度高，歷盡千辛萬苦寫出來的稿子還有被領導斃掉的風險。

劉宇琛做了一年半後見勢不妙也果斷跑路了，但積累下的經驗還在，而且他不像賴鎮發那麼喜歡炫耀，行事風格相對低調，這也是李俞比較欣賞的一點。

之後就是馬玉涵，馬玉涵面試的時候有點緊張，雖然交流沒什麼問題，但是能聽出聲線微微有些發顫，相比那幾個老鳥，她顯然不夠鎮定成熟。

不過馬玉涵也有優點，她做事情非常細緻認真，甚至有些過頭，她是參與考核的五人中唯一聽完考核內容後又問了李俞不下十個問題的人。

細節到機票怎麼報銷，每天的住宿和餐飲是什麼標準，能不能打車……她都一一和李俞進行了確認。

根據李俞的經驗，像這樣的員工一般工作起來都比較穩當，不太容易犯錯，但同樣的，因為嚴格遵守各項規定，缺乏必要的變通，往往也不太會有很高光的表現。

李俞自己是比較喜歡這種同事的，因為么蛾子少，而且可控就意味著方便制定計劃，能夠按時推進。

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但這次考核李俞只給了三天的調查時間，而且事前沒有任何通知，更偏向於考察五名候選人應對突發事件的能力，對馬玉涵並不是太有利。

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