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拿著資料夾，馬順亮剛欲離開劉大可的辦公室，不知劉大可突然間想起了什麼，對馬順亮若有所思道：“我印象中，梁海星曾在馬山局工作過？”

每次幹部調整都是件複雜的系統工程。按照慣例，一旦幹部騰出位來，尤其是基層單位的主要負責同志出現空缺，必須立即提出新的人選。否則，等市裡提出新的人選徵求廳裡意見時，工作就被動了。市裡新派來的幹部，不僅對局裡幹部隊伍不瞭解，業務工作不熟，短時間內工作很難起色。更為重要的是，對任何一個單位來說，都是僧多粥少，而對任何一個幹部來說，職務提拔職級晉升是最大的福利，每次職位有空缺，好多幹部都在眼巴巴地瞅著，一旦被市裡派進新的幹部，意味著系統內又將失去一次提拔自己幹部的機會，會在系統內引起一系列的連鎖反應，使本系統的幹部認為廳長與地方溝通不夠有力，有失廳長的權威，而眼下劉大可重塑自己威望的心情很迫切。然而，所轄市裡領導的心態又何嘗不是如此。為保持幹部平衡，既然調出一名幹部，就要想法再調進一名，否則，工作也不好做。梁海星在馬山局擔任局長，是全廳都瞭解的事情，為什麼劉大可專門向自己核實？莫非想讓梁海星再回馬山局工作？馬順亮不由地大吃一驚，不知劉大可的心思，也就不敢貿然回答，點了點頭，輕聲道：“是的，梁海星在到廳人事處長任職前，曾在馬山局任局長。”

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