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出來混早晚要還的，擔心的事，終於發生了。

按劉大可最初的想法，先將許小英安排在基建辦上班，仗著其表兄後臺，為了更好的與省直相關部門溝通，先穩住梁小軍，順利的將教育培訓中心建起來。然後，再採取拖的戰術，後續問題慢慢解決。劉大可甚至還想，反正大樓建起來了，梁小軍再有本事也不可能將大樓給拆了，至於許小英提出的問題，實在不行拖到下屆黨組。然而，梁小軍何等聰明啊，早看出了劉大可的心思，逼著劉大可抓緊解決。劉大可心裡明白，表面看似許小英向廳機關表達個人利益訴求，實則背後是梁小軍在支援。劉大可終於看清了梁小軍的真實面目，為掉進自己挖下的陷阱，而暗暗叫苦不迭。

見許小英的個人問題難以拖下去，劉大可就向梁小軍提出了新的解決方案：分類逐步解決，先解決許小英的工資收入問題。至於許小英提出的這些年來，廳裡拖欠的工資問題，屬於歷史的原因，而且對其中的原則，作為省發改委主任的梁小軍，或許比許小英更瞭解相關政策，省裡財政不可能撥專款解決。劉大可的考慮是，許小英的工資收入，還有五險一金，先從廳裡的預算外資金進行調劑。待辦理完正式調入手續後，再由廳裡按正規渠道發放。至於職務，按照幹部管理許可權，科級幹部由廳黨組研究決定，先明確許小英為科級幹部，等廳裡調整幹部時，再統盤考慮許小英處級幹部的問題。對劉大可的提議，梁小軍並沒有直接表態，只是表示，雖然許小英的人事關係還沒有正式落到廳裡，但現在已在廳裡上班，就是廳裡的人，希望能夠妥善處理好，減少負面影響。

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