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從馬山局調研指導工作回到廳機關，劉大可如同換了個人似的，不僅精神為之一振，而且工作上也順風順水，甚至是在梁海星還有廳裡大多數人看來很難完成的事，只要劉大可一出面，迎刃而解。

內部接待點終於裝修驗收完工，即將交付使用，劉大可讓人事處抓緊物選管理人員，具體由梁海星牽頭負責。但不知為什麼，向來關於把握廳領導心思的梁海星物色了好幾個人選，似乎都不符合劉大可的心願，以各種原因給予否定，劉大可對梁海星道：那是廳裡的門面與視窗，所選管理人員，不僅人要漂亮，氣質要好，關鍵還要落落大方，應對自如。如此高的標準，梁海星實在難以勝任。主要原因是，現在大部分為獨生子女，能招到服務員就很不錯了，而且工資待遇又沒什麼優勢，很難招到優秀的人才，更何況是女性。好幾天思考，梁海星始終不解，就去請示馬順亮。馬順亮也揣測不出劉大可的心思，就讓梁海星當面去請示劉大可，詳細瞭解劉大可的想法。

萬般無奈，梁海星走進了劉大可的辦公室。劉大可以為梁海星彙報人選的，然而，沒想到人事處卻連個招聘的方案還沒有拿出來，有些失望。梁海星又談了心中的顧慮。劉大可似乎更加不滿：“不僅是我，現在到處在講創新，我覺得最應該創新的是你們人事部門，老是抱著傳統觀念處理現代的問題，不解放思想就難以解決發展過程中遇到的新問題。”

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