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談話終於結束了，黃正剛還有鄭天平、王思千都鬆了一口氣。“沒想到，談得這麼艱難。”鄭天平嘆道。

“是啊，有好多幹部，對D、對組織做了點事，就向組織討價還價，尤其是當與自己的期望值有落差時，就向組織發牢騷，個別人有時還失去理智。人無完人，作為一名公務員，在工作中出現點疏忽失誤也很難免，但必須有一個正確的態度。遇到事情，甚至當自己犯了錯誤的時候，不首先從自身找原因，不理解組織上的苦心，怨天尤人，總是覺得組織對不起自己，似乎組織成了任人宰割的肥肉和出氣筒。尤其是杜一天的話，不能不引起我們的重視。這樣的幹部如果不痛改前非，依然我行我素，說不定還會犯更大的錯誤。他說的一些話，,仍不時的在我腦子裡回想，說實話，我也進行了反思……。”黃正剛心情有些沉重，似乎有什麼心裡話要講，但又似乎覺得有些不妥，就停了下來。

“那下步的工作……？”王思千似乎從黃正剛的話語裡受到了啟發。

黃正剛稍思忖後，道：“說實話，今天的談話，對我啟發很大，出乎我的意料，本來我想，既然組織經過慎重考慮，已做出了決定，作為下級執行就是了，發兩句牢騷，甚至是說句過頭的話，也可以理解。但我萬萬沒想到的是，面對zz的決定，杜一天和許妍妍的反應竟是如此的強烈。一方面，說明我還存在官僚主義，雖然分管幹部人事工作，但我對我分管的幹部平時交流很少，瞭解不夠深，不夠透；另一方面，今天的事情，對我也是一次活生生的警示教育。我們經常說，作為d員，除了d和人民的利益，沒有任何個人特殊的利益，但現實情況又是如何呢？有些黨員領導幹部的人生觀、價值觀扭曲到了何種程度，而這樣的幹部，在我們機關還有多少人？下步，人事處要會同jj組加強對我們幹部的思想政治教育。光靠幹部交流調整難以從根本上解決問題。”

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