<!--go-->

馬順亮習慣的坐在胡範剛剛坐過的沙發上。不同的是，每次走進劉大可的辦公室，馬順亮就如同朝靚皇帝，低垂著頭，連大氣也不敢喘，生怕不得體舉動，惹惱了劉大可，招致劉大可毫無原則的批評。也不知為什麼，劉大可特別看不上馬順亮，見到馬順亮就如同見了自己的孫子一樣，訓起話來從來不顧及馬順亮的感受。難能可貴的是，馬順亮似乎特別理解劉大可，如同劉大可瞭解自己，對劉大可表現出了極大的容忍，從來不反駁，也不記恨，一如既往。

趁劉大可不注意，馬順亮掃了一眼茶几上樑海星的辭職申請，不僅頓時明白了眼前的一切，還預感到將要發生什麼，因此，習慣的打開了記錄本，頭似乎比平時垂得更低，幾乎爬在面前的茶几上。

“順亮啊，作為分管人事工作的副廳長，對幹部政策，你比我應該更熟悉吧。”劉大可盤玩著佛珠，不經意的問道。

馬順亮不瞭解此時劉大可的心思，更不清楚其話裡的意思，就不敢冒然回答，也不敢抬頭，如同沒有聽見，照樣低著頭，隨時準備記錄劉大可的指示。劉大可似乎看出了馬順亮的心思，未等其回答，就又道：“如果我沒記錯的話，你在副廳的位置上有五六年了吧？”

“嗯。”

“在班子成員中，你的資歷雖不是最老的，但年齡比較偏大。這些天來，我一直在研究幹部政策，我覺得應該既有它的原則性，又有它的靈活性，再具體一點，在提拔的問題，必須堅持原則，就像那副廳長晉升巡視員，必須四年以上，這一點誰也不能突破。但在具體的人選問題上，可以靈活一點，比方說，德、能、勤、績、廉，如果他沒有犯錯，沒有受到組織處理和紀律處分，你能說，誰弱誰強？尤其是這正廳虛職，不僅要看資歷，我覺得還得要參考年齡因素，有的廳領導明明快到退休年齡了，有正廳的名額，不給它，那這同志就眼睜睜失去了提拔正廳的機會了。再說，給了他，等他退休了，不也就很快又倒出職數來了嗎？只不過是其他的同志，晚兩年享受正廳級待遇罷了。所以，人事工作，同其他工作一樣，要有全域性胸懷，大局眼光。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)