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這種政策，導致了科主任在工資分配上，有著極大的權利。

上個月月底和這個月初，李秀立分別因為一個病人被燙傷，一個病人漏針事件，總計要扣績效一千三百多。

李秀立想想都心疼不已。

畢竟，上個月做的也不多，估計績效算下來只有兩千多，這一下子要被扣一大半，心裡很不甘。

可鄧青梅掌握了科室工資二次分配的生殺大權，只要理由得當，她有這個權利。

李秀立連續兩次被鄧青梅扣罰績效，就是在每個月初算績效時，將那些工資從李秀立績效中剔除出來。

她笑眯眯的，這個月的科室整體績效相當好，總業務量已經突破了二十萬大關。

也就是說，這個月發到科室醫生手裡的總績效接近兩萬。

鄧青梅作為科主任，可以拿科室平均獎的一點八倍，佔了科室收入的大頭。

李秀立想到自己被扣的一千三百多，心裡就很不是滋味。

“李醫生，你過來簽字了，上個月的工資已經算好了，你自己看看。沒問題的話，就簽字吧。”

鄧青梅沒有自己的單獨辦公室，若是說有，一樓門診的診室算是她的專用辦公室。

“好！”

李秀立拿起鄧青梅放在桌面上的工資表，眼珠子直打轉。

出院人次四個，門診人次十個，應得績效兩千三五十，其他績效負一千三百五十。

皺著眉頭，心中隱隱有著怒火。

鄧青梅見李秀立沉默不語，她挑了挑眉頭，略帶戲謔，“這個月你扣了績效一千三百五十，所以實際的績效只有一千。”

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