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衛康坐在自己的個人實驗室中，掃了一眼新入庫的藥方目錄。

數量相當令人滿意。

充分證明上次的激勵政策非常有效。

很明顯，自從百萬總裁獎頒佈以後，研發部的所有員工都深深被刺激到了。

他們研發新藥的熱情瞬間高漲，每個人一有空閒時間，就全情投入到新藥研發中去。

獲萬元獎員工，都想要再接再厲，再創新高，最好是能獲得百萬總裁獎。

而沒獲獎員工，也個個憋足了勁，努力研發新藥，就算得不到總裁獎，哪怕得個萬元獎，那也是極好的。

而且衛總也沒有限制新藥的數量和質量，他們完全可以多研發幾個新藥，只要透過毒理測試就行，一萬塊雖然不多，但是好幾個一萬塊加起來，還是非常可觀的。

因此，這段時間，實驗室的資料庫裡積攢了不少新藥方。

雖然很多都是研發失敗，然後被廢棄的藥方，但是也有不少通過了毒理測試，滿足了資料入庫的需求。

有些員工實力有限，研發了幾次，都失敗了，就沒有再繼續下去了。

能堅持下去的都是有一定能力的科研人員，隨便研發個幾款新藥，哪怕有一款透過毒理測試，就算取得成功。

折算起來，去掉一些真的沒有這方面天賦的員工，剩下有一半員工，都貢獻出了一款能透過毒理測試的廢棄藥方，有些天資出眾的員工甚至有好幾個藥方。

資料庫裡足足增加了七百多個廢棄藥方，簡直就是大豐收啊！

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