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衛康仔細翻看著面前攤開的一排簡歷。

這些都是獵頭提供的各大藥企近期離職或有離職意向的高階研發人才。

全都是名校博士，在大型藥企擔任研發主管職位多年，可謂是行業內拔尖的研發精英。

他們或因為個人原因，或因為工作調整，以及一些其他因素而離職，也都對三清提供的研發高管職位產生了興趣。

醫藥行業新藥研發成功率低、週期長、高投入、高風險，研究人才是關鍵，因此藥企紛紛加足馬力招兵買馬，佈局從研發到投產各階段的優質中高階專業人才。

但是醫藥人才在市場上尤其緊缺，特別是能獨擋一面的高階人才，更是一票難求，且流動性不低。

這其中，頂尖人才更是極其難覓，他們大都畢業於海外名校，畢業之後就在海外醫藥公司就職，很少回國發展。

當然，回國的也有，但是比較起來還是非常罕見的。

因此，當衛康發現手上名單裡竟然有幾位海外名校博士，心裡也不由暗暗點頭，為獵頭的專業點贊。

但是看完之後，他不由陷入兩難之中。

這些人才是很優秀，而三清也給得起對方期許的薪資，但是他並不希望對方純粹是為了金錢而來，然後幹個幾年，賺得盆滿缽滿之後，就抬腿走人。

三清無意於成為別人功成名就的踏腳石，他想要的是能夠在三清踏踏實實幹下去的人。

而這種人，不是沒有，名單上也有一些人，離職原因要麼是遭遇職場瓶頸，要麼是公司重組職位調整，要麼是個人原因。

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