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第二百七十五章 多賺一點

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11月26日,星期六。

華置中心的辦公室,林祖輝正在裡面辦公。

說是辦公,但其實到了他這個位置,具體工作是不怎麼抓的,主要是為集團的大方針制定策略。以前他還會經常去工地視察,現在他已經減少了這類工作。

他記日本經營之神——松下電器集團創始人松下幸之助,在論述企業主如何管理企業時說:“當員工100人時,我必須站在員工的最前面,身先士卒,發號施令;當員工增值1000人時,我必須站在員工的中間,懇求員工鼎立相助;當員工達到10000人時,我只有站在員工的後面,心存感激即可;如果員工增加到5萬人至10萬人,除了心存感激還不夠,必須雙手合十,以拜佛的虔誠之心來領導他們。”

松下幸之助形象的描述企業主,在企業的不同階段應該扮演的角色:事業規模小,可以事事親力親為;實業規模中等,更多的要依賴助手;實業規模龐大,還必須有一種精神力量來統治。

如今的新時代集團,林祖輝除了有一大批中高層管理為他所用,而董事會也有一批支幹薪的董事,經常為他出謀劃策;不僅僅如此,他的朋友、他的合作伙伴,亦經常獻策。

他旗下的員工已經高達幾萬人,統領他們,就必須有一種精神!

精神的事情以後再細說,當務之急是籌謀大計劃!

此次新時代集團不再參與“灣仔地王”專案後,賬上足足躺著22億的現金,而債務只剩下51億。若是進行償還債務,也是一個明智的選擇!

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