星期一的早晨，林祖輝來到“萬輝出版社”。

週末的那場招聘會很成功，他親自面試成功了九名40歲以下的編輯，其中包括主編梁冠輝。至於其它部門的人，都是讓方進面試的。

公司一共就四個部門：編輯部、發行部、廣告部、財務部，不像報社還有什麼新聞部、通聯部、印刷部之類的。

雜誌的印刷都是外包業務，編輯部兼著新聞部的事情，廣告部兼著通聯部，總之只是一本雜誌而已，編輯部是絕對核心。

“老闆好！”

“老闆早！”

一群新員工紛紛招呼，大家的神態都比較積極。

“歡迎大家來到萬輝出版社，我們先把合同籤一簽，有什麼不懂的，直接提出問題！”林祖輝示意秘書蔡寧給大家發合同。

一起簽字，一個部門的職員工資都是一樣的！

不一樣的是年底分紅，也就是2成利潤大家按功勞分。

兩成股權並不是直接給他們，而是一年後按照能力和貢獻，給予只有分紅的激勵股權。

大家都沒有意見，開的工資雖然不算非常高，但也是行業的平均水平；大家在意的是每年兩成利潤分紅，值得好好賭一把。再說了，幹得不開心直接辭職好了。

上午一陣忙碌，快到吃午飯的時候，林祖輝才召集九名編輯來到會議室。

蔡寧將《男人幫》的雜誌方案，一人一份傳遞給大家。

“看看吧！這本雜誌對編輯要求很高，希望你們真的可以做到。”

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