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聊完了事情，到了人員安排的時候，就簡單了，其實現在廠裡各個部分都是比較缺人的。甭看現在廠裡一算人數這麼多，但說真的，現在的情況卻是哪裡都人手緊張，就說軋鋼廠鍊鋼以及軋鋼這一塊，一直都是人員不足的，畢竟廠裡一下子將產能翻了幾番，雖然裝置更先進了，但顯然需要的人也更多了。

再說發電廠，馬上廠裡就會投資建設新的發電機組，這樣的情況下，對於工人的需求也是同樣的水漲船高，而如泡麵廠之類的，更是已經從社會上招過人了，不然怎麼可能將廠裡的總人數推高到二十多萬人。這次估計能有一萬多人安排下來，而且都是女兵，正好可以將很多崗位的輔助職位給填起來。

不過後面也確實是要狠抓一下管理了，畢竟廠裡現在人員太多了，雖然每個廠都有本身的管理人員，幾個相關的廠還會有一個總廠的副廠長主管，但總體上來說管理還是比較粗糙的。但是李昭也不太想推行未來的什麼六S管理之類的，說真的，那些聽著很好，但真正能夠實現的工廠，真的不多。

而很多工廠管理的時候，都是隻能選擇其中的一部分來應用，所有都做到很難，要知道人的本性如此，沒有誰是不想偷懶的，過度管理也容易帶來問題。這個問題主要也是蘇父在操心，李昭倒是不用太過在意，最多就是蘇雅會幫著搞。

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