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和蘇雅聊了一番，兩人就發現了大量的漏洞，而且很多方面都是非常明顯的，這些問題蘇父不可能看不到，但到現在都沒有著手解決，這很不正常。蘇雅剛剛說了之後，李昭也感覺非常有道理，廠裡確實缺少很多人手。

前面已經要過一次人，但那時候必將只是管理很少的專案，現在又有不同，現在已經有不少工廠要開工，現在管理必須細化才行了。材料廠和軋鋼廠不同，軋鋼廠畢竟已經十幾年了，已經有了完備的管理人員，軋鋼廠需要開展什麼新專案，可以直接從廠裡的管理人員中安排、晉升，材料廠則不行。

除此之外，還需要保證部隊的戰鬥力，這樣的情況下就不能大幅度調動軍隊的管理人員，不然很難保證戰鬥力。這樣的情況下，就出現了材料廠一直缺人的情況，畢竟材料廠擴張太快了，張師長兩次放水直接招了四萬人了。

這也導致蘇父管理不過來的情況，不說別的，就說財務方面，現在基本都是蘇父在做，最多就是將副師長拉來一起做，這個工作，肯定不能一直這樣下去。現在這種情況，人手明顯短缺，而材料廠又有很多漏洞的情況下，那麼就只有一個可能了，那就是蘇父已經向上級要人了，但合適的人選還沒有最終確定。

想到這李昭說道：“應該和你分析的差不多，應該是爸在向上級要人，但考慮到我們的保密性，想要一下子就給我們調來那麼多合適的人員，肯定也不現實。高階管理人員缺口估計能有二三十人，專業人員最少幾十，不少人過來就是處級以上幹部，他們現在估計都有相應的職務在身，想要卸任還真不一定容易。”

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