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上級領導來，主要看的還是生產情況，然後看看員工的狀態以及員工的生活情況。絕對不是什麼又臭又長的會議、演講什麼的，無他，這些套路領導見得太多了。這家材料廠就是完全不一樣的一家工廠，現在的材料廠除了李昭這些搞技術的之外，全員都是轉業軍人。說是轉業軍人都不準確，這裡的戰士都是保持著戰鬥力的，有什麼比搞一個小分列式更能展示員工風采的呢？

這也是李昭的這個提議能夠這麼快就得到透過的原因，畢竟李昭提議的幾項，就是最真實的展示材料廠的情況，生活雖然都還比較艱苦，但所有人都鬥志昂揚。眾人同意之後就是安排，這個李昭就不需要管了，他們哪個都比李昭有經驗，雖然他們沒有李昭看過的閱兵次數多，但他們都是參與者。

最後的結果就是分成八個方陣，每個方陣一個連，由團長和那個連的連長擔任領隊，而張師長最後還是決定親自上陣試試，有了他帶頭，師裡的其他幾個頭頭也不甘落後，最後都決定上場。這樣的情況下只得又重新分配了人員，由師部的幾個頭頭和團長當領隊，還別說，這下還真有點將軍領隊的意思了。

看著集結的員工，這時張師長又有了新的主意，問道：“組長，咱們要不把女兵也拉幾個連過來？現在那些女兵將來也是要轉入建設兵團的，不如咱們這一次也展示一下，您看怎麼樣？”

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