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“小宋，還是給年輕人一些機會吧？”

說話的是大車間維修隊的隊長。

馬上就要退休了，年齡要比宋主任大個七八歲，叫聲小宋也不違和。

這人因為快退休了，近一兩年來都不怎麼管事兒，只要不是鬧的太過分，他都是睜一隻眼閉一隻眼。

所以現在維修部門，都是各自大師傅帶著小徒弟們當家，他就充當一個吉祥物的角色。

因此大家在聽到維修隊長說出這句話的時候，都有些不可思議。

鄭廠長要的就是這樣一個臺階。

對於一個部門領導來說，需要有自己安身立命的本事，這樣可以用來和領導以及下屬談條件。

但作為一個廠長，他們當領導的不希望技術只掌握在一個人手裡，這樣會讓工作很被動。

最好的辦法就是，我可以培養你，但你不行的時候，也可以隨時換掉你。

這樣以來，你為了不被換掉，只能做到最好，從廠裡的立場來說，這是非常有必要的。

最近的種種事蹟表明，宋主任不是一個合格的領導。

她佔著這個位置，只會阻礙廠裡的健康發展。

所以這次的培訓，他也是有意讓更多有能力的年輕人去。

只有在管理層方面輸入新鮮血液，這個廠裡才會從根本煥發青春。

“我倒覺得沈主任和邱隊長的話非常有道理，這次先讓年輕人去學習，等他們學會之後，再在廠裡進行大規模的培訓。”

宋主任強撐著一股傲氣，才沒有讓自己對著沈月靈那張臉下去手。

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