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身為一個上一世在鞋廠工作了二三十年的人，劉立陽十分清楚鞋廠的規章制度。

不過，時間越是往後，鞋廠的制度也就會越嚴格。

嚴格便於對鞋廠的管理，提升整體的工作效率。

但是，其中一些條例，太過強硬死板，沒有半點人情味，對員工來說無異於壓榨。

諸如一遲到就扣錢，一請假扣當月的全勤獎，工廠訂單增多必須強制加班這一類的做法，太不合乎人情。

畢竟人不是機器，每個人都有不方便、都有疲憊的時候。

劉立陽想掙錢，可他不想當吸血的資本家，他決定要對這些規章進行修改，使其更加合理，更加人性化。

第一大方面是衛生：像是進廠員工要統一著裝，服裝整潔，佩戴廠卡，要雙手乾淨，愛護廠區環境等。

這個方面約束的是員工的道德和素質，關係到鞋廠的形象，所以，劉立陽沒有留有任何餘地，十分強硬。

第二大方面是工作：每天上班八小時，每週上五天，按照員工水平，每個月遲到超過四次扣錢，每個月請假不超過兩天不影響全勤獎，晚上加班按照自願原則，加班給予1.5倍工資，週末加班給予兩倍工資等等。

在95年的時候，國內正式施行每週五天工作制，但是，上一世，一直到2020年以後，還有很多公司沒做到這一點，就更不用說什麼加班工資翻倍了。

至於說加班工資翻倍，週末加班工資雙倍的舉措，就更是少之又少了。

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