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影響系統對一個人的評價的因素有很多。而這些評價基本上都是基於如何最大限度的壓榨這個人的價值而設計的。

因此在觀察這些影響因素的時候，石遷躍發現自己的服從度雖然很低，但綜合價值其實是很高的，而綜合價值的評判之中很重要的一條就是，在執行任務過程中思維的活躍程度。

也就是說，他現在表現的越像一個真正的活人。在系統的判定之中價值就越高。相反那些已經越來越像一個人工智慧的，價值就很低了。

所以現在給他分派這些難度巨大的任務，分派這些極為痛苦的任務，並不是認為它沒有價值，而是透過連續的懲罰和痛苦，像是訓狗一樣，把他性子裡桀驁不馴的那部份抽離掉。將他訓練成為言聽計從的忠犬。

理論上只要他的服從度提升上來那麼接下來分派的木漿變成簡單輕鬆的任務，變成那種更多的需要和人溝通，而不是充當一個被人擊殺的boss。

想到這裡他開始仔細的研讀關於服從度的指標判定的方式，而在仔細研究之後就能夠發現這裡面其實有很多漏洞可鑽。

就比如簡單的替換一下對系統的稱呼，將對系統的稱呼替換成為主人，大人，一類的稱呼就可以在判定之中。提升極高的服從度指標，系統本身是直接死板的，人工智慧不像你這樣變通。

如果是人類進行監控的話，看到剛剛還桀驁不馴的存在，突然對你叫主人，不僅不會放鬆警惕，反而會立刻警惕起來，懷疑是不是有什麼陰謀？

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