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“你想怎麼做？”

吳向東的話讓鄭紅眼前一亮，這個一直困擾她的難題，似乎有了解決方案。

“我的設想是把有急診工作經驗的醫護人員作為晉升醫院等級考核的一個標準。”

“無論你以後是否要晉聘中層幹部，都應該有急診的工作經歷，最好三年以上的經驗才有資格參與考核。”

吳向東的話讓鄭紅若有所思，這確實是一個非常好的提議，只不過要讓急診成為他們想要晉升的踏板，似乎還是有一定的困難。

鄭紅說道：“吳大夫，你的提議確實很不錯，但術業有專攻，單單一個內外科就有很大的區別，估計大夫們是不會接受這樣的建議的。”

吳向東點點頭，道：“確實，對於大夫來說，想要實現這樣的目標會很難達成。”

“但鄭護士長你別忘了，我們現在最主要的任務，是首先增加急診護士的數量，以達到每班實現雙崗的目的。”

“只要在護理部的考核中，規定晉聘護士長崗位需要有急診工作經驗，那這件事情就會迎刃而解。”

鄭紅聽後十分肯定的點了點頭：“這確實是一個好主意，只不過有什麼理由才能說服護理部呢？”

鄭紅幹了這麼多年護士長，如果按照以前的晉聘方法，只需要工作年限和投票數，是有機會直接當選護士長的。

可如果按照吳向東的說法，這無疑是變相的增加了護士長晉聘的難度，這對於那些已經等了好幾年的護士來說，似乎有些不公平。

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