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趙國強前一秒還在訓斥宋潮，甚至對他大打出手，可轉眼的功夫就摟著他聊起了家常，可見這份手稿的重要性。

然而趙國強過於熱情的舉動卻讓宋潮顯得有些心虛，因為這份手稿並不是他的。

裡面絕大部分的研究都是出自吳向東之手，而他只不過是藉助同宿舍的優勢，恰巧知道了裡面的內容，這才模仿出了手稿。

“主任，我覺得這個研究還不太成熟，沒有您說的那麼厲害。”宋潮唯唯諾諾，小聲說道。

“你就別在我面前謙虛了。”趙國強彷彿一眼就看出了宋潮的想法，笑著說道：“像你這樣的人才，去海上的鑽井平臺實在太浪費了，這樣，醫療援助的任務我會交給別人，你就安心留在我身邊繼續搞研究好了。”

趙國強此時的心情非常好，畢竟科研型人才在醫院裡就是鳳毛麟角的存在。

別看宋潮臨床水平差，但只要科研這一塊能做到出類拔萃，趙國強就不會趕他走。

畢竟剛才也說了，最近醫院的職稱評選正在改革，所有臨床經驗豐富的老醫生，都在盯著醫院裡主任、副主任的職稱。

但每年醫院給的名額就那麼幾個，全院至少有上百號人符合資格，誰晉誰退裡面大有文章。

即便是背景深、後臺硬的中層幹部，也至少能拿出服眾的能力或研究才行。

而此時宋潮的出現，就能讓趙國強牢牢的掌控住科研這塊的加分，以後不但他能順利晉級，還能透過這種辦法，掌控醫院資源，建立屬於自己的關係網。

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