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下面的縣城鄉鎮，連鎖店達到一定數量，總部負責調配車輛和貨物，畢竟是松江下面的縣城，最遠配送區域不過大幾十公里，午夜之前發車，凌晨到達，大家分貨，時間充裕。

遠途的大貨車司機，入股鮮時光進貨渠道，一車車的貨物自己也掏錢入股，承擔風險的同時也多賺一點。

擁有著產地渠道、批發渠道和零售渠道的‘鮮時光’，任何一個環節有大的合作方出現想要多拿一些利益都沒問題。只要你們願意來，我們就可以合作，你能提供更多，就可以在我這裡拿到更多的價值。

近途的車輛配送，魏濤先是花錢僱人僱車，長期合作，一旦數量不夠時，他還會自己購車，僱傭老員工或是老員工家裡的親屬來開車來充當搬運工。

在用人方面，魏濤始終秉承著一個宗旨，在高層以互相掣肘的職業經理人為主，在底層則是完完全全的人情社會，如果你是我的老員工，你家裡如果有人也適合我們這的工作，你的推薦會得到百分百的認可，只要是好的員工，我魏濤也絕不會吝嗇分毫。

在松江，普通非技術工種的打工人裡，綜合收入最高的，就是魏濤麾下的員工，且他麾下的員工以家庭模式入住的很多，女兒在德信賣手機，父親在工地幹活，母親在溫泉度假酒店工作，兒子進入到金鋒安保公司培訓上崗。

這樣的模式，也使得大家對於公司的歸屬感非常強烈，真若是某個人出問題了，該嚴懲就嚴懲，不會出現一家人反抗的畫面，而是會出現一家人收拾這一個出問題的家裡人，讓其知錯就改，讓其跟老闆去道歉。

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