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左蘭·沃特

這個姓名如果放在過去的十年裡，他不但是輝瑞集團最出色的加州銷售總監，他還是每年集團內部的優秀工作者。

在他離職的前一天，他不但得到了總裁的接見，還被董事會多次挽留。

可是他仍然毅然決然的接受了尼爾集團的高薪並且接管了當時還叫尼爾社群醫院的這個神奇機構。

為啥是神奇的機構

雖然尼爾社群醫院當時還是一家社群醫院，但是他在全美卻有多達7個分院，僅僅是護士就多達4000多人。

下屬的製藥公司在多個地方都有，上到腦血栓製造，下到感冒發燒。

但是這家醫院並沒有出現任何精力不濟的地方，甚至每天醫院裡面的病人多到讓人害怕。

而且尼爾社群醫院還是全美唯一一家接受聯邦政府和美國退伍軍人辦公室援助的一家醫院，每年多達上十億美元的補貼讓尼爾社群醫院成為了美國軍方定點治療醫院。

他私下裡聽說，如果尼爾社群醫院的院長突然去申請某個州的州長，他都不缺乏擁護者。

所以他對著以往的同事瀟灑的扔出去了很多的offer和豐厚的報酬，當將近40多個管理者真正參與進來後，他發現事情並不如他想象的那麼順利。

尼爾集團作為陶西下屬的控股企業，說是親兒子一點都不過分。

但是這家公司有一個弊端，作為管理者不管你負責什麼行業或者哪家分公司，只要你能為公司創造更多的利潤，你就能拿到更多的資源傾瀉。

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