“還有,安排人,考察歐洲各國的汽車公司,儘快拿出一個調研報告出來,報告內容要包括:有哪些公司是可以收購的,包括他們的優劣之處,預估收購價格。”沙里爾剛要告辭離開,吉文斯又開口說道。
“是!”雖然吉文斯幾乎把所有任務都壓給了行政部,但沙里爾還是很答應一聲。
行政部本來就是一個綜合性很強的部門,觸角能夠伸到公司所有部門,所承擔的任務除了維持公司運營之外,還包括了總裁交代的臨時任務。
沙里爾離開之後,吉文斯又把人事部總監叫到辦公室。
行政部和人事部,是吉文斯掌控的兩大部門。
有著兩大部門在手,任大衛想盡任何辦法,他都不會落入劣勢。
“弗洛林,關於太一汽車公司的管理人員名單,你們人事部考慮的怎麼樣了?”吉文斯開口問道。
從佳美紡織抽調人,可不是想抽調誰,就抽調誰的。
要多方面,統籌考慮。
有能力的,抽調之後,不影響現有工作運作的,還有就是各方面的關係。
尤其是各方面的關係,吉文斯自然不能親自下場和人掰扯這些事情。
這就需要人事部,去和各方交涉,打嘴仗,最後達成初步意見,然後上報給吉文斯開行政辦公會批准。
“吉文斯總裁,名單還在醞釀中,想去新公司的人比較多,有些人員,一旦離開,會影響現有工作執行,我們人事部正在統籌考慮,包括人員調離之後,空出來的位置的人選。”弗洛林恭敬的回答道。
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