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調查組專員放下資料，隨後神情嚴肅的道。

“小秦同志，除了這些之外，機電二廠的職工們反應最多，也是怨氣最大的還是職工安置問題。”

“機電二廠原有職工四百多人，加上離退休的一共是六百多，你們收購了廠子，卻把他們全部辭退，這多少有些不合適吧？”

秦浩的臉色也變得嚴肅起來，他知道，這才是那些職工去鬧事的主要原因。

“關於職工安置方面，我們已經跟區委協調過了，對於那些願意賣斷工齡的職工，我們可是給到了最定格的補償金，至於不願意賣斷工齡的職工，區委方面也都做出了調職的安排”

話還沒說完，調查組專員就笑呵呵的打斷道：“小秦同志，你應該很清楚，大多數員工都不願意賣斷工齡，區委一下子從哪弄兩三百個工作崗位給他們，你看能不能跟上頭商量一下，反正你們也是要招工的，又何必鬧成這樣呢。”

秦浩暗自冷笑，80年代內地的用工制度，有點像日本的終生僱傭制，只要是進了廠，沒有犯什麼重大錯誤，哪怕是廠長都沒有權利開除一名工人，站在工人的角度，這的確是一個非常好的制度，五六十年代那會兒也的確激發了工人的積極性，從而促進了全國的工業化建設。

但是，到了80年代，吃大鍋飯的後遺症就徹底暴露出來了，反正只要按時上下班，到了每個月發工資的時候，大家都一樣的拿工錢，幹多幹少都一樣，那我憑什麼認真幹活？

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