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從茶餐廳出來，秦浩並沒有回家，而是開車來到公司。

此時業務還沒開展起來，公司目前還只有二十來人，不過招聘一直沒停，秦浩剛到公司人事主管就拿著幾份簡歷跟著進了辦公室。

秦浩拿著簡歷翻了翻，翻到最後一份簡歷忽然停了下來。

“這個方婷的簡歷上沒有相關從業經驗，為什麼可以透過初試？”

人事主管連忙解釋：“雖然她沒有工作經驗，但是精通英日兩門外語，很適合外聯的崗位。”

此時電器領域的核心技術，都掌握在國外企業手裡，要想在內地建工廠，就必須先購買技術授權跟生產線，其中日本企業的技術是繞不過去的，一方面80年代日本企業在家電領域的技術確實牛逼，一方面歐美等國的企業要價更高，而且經常在後續的技術迭代中獅子大開口，就比如汽車，明明只是一個小改款，發動機、變速箱、底盤結構都沒有變化，人家就是要收你一大筆改款費用，這些成本最後都會平攤在消費者身上，80年代二十萬一臺桑坦納，這玩意放在三十年後，狗都不會買。

當然日本企業也好不到哪裡去，該有的傲慢一點沒少，但日本企業有點好處就是拿了錢真幹事，至少在售後方面還是有保障的。

公司已經跟多家歐美企業跟日本企業提出了合作意向，就目前來看日本企業最積極，報價最低，不出意外的話，秦浩大機率會選擇跟日本企業合作，這就需要一個懂日語的外聯跟日本企業保持溝通，總不能什麼事都讓他這個當老闆來幹吧？

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