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像便宜老爹這樣的豬隊友不被拖累就不錯了，靠肯定是靠不住的。

秦浩不由嘆息，生在財閥家也免不了勞碌命。

好在前幾年打下了一定基礎，資金方面，截止7月30號，秦浩之前投入的1.6億美元，已經滾到了12.4億美元，而且隨著日本樓市的崩盤，現在每天還在為他創造鉅額利潤。

此外美國的投資公司，順洋金融都也在他的名下。

錢有了，平臺基本配置也有了，缺的是人，不，準確的說，是人才。

在陳養喆的用人觀念裡，忠誠才是排在第一位的，才能是其次，這也直接導致順洋集團的高管都是一幫保守派，守成還行，指望他們開疆拓土，基本是白日做夢。

這也是企業發展到一定階段後，非常容易出現的“大企業病”，當然，所有高麗財閥集團身上都存在“大企業病”，並不只是順洋集團一家有這樣的問題。

秦浩自然是瞧不上這些“老傢伙”的，他現在需要的是一支擁有開拓能力的團隊，而不是一幫混吃等死的大爺。

20世紀末什麼最值錢？人才！

“吳世賢。”秦浩腦海裡很自然的浮現出這個名字。

便宜堂弟陳導俊未來的左膀右臂，甚至可以說是“金手指”，否則就憑陳導俊那點前世記憶，要是沒有吳世賢的操盤能力，別說賺錢，不賠個底朝天就不錯了。

唯一的麻煩是，現在才1990年，此時的吳世賢應該還不到四十歲，距離功成名就還有一段日子，不知道躲在美國，哪裡犄角旮旯蹉跎歲月呢。

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