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三月十二號這天下著小雨，雷蘊榮和盧玉娟也在這天飛往一本東京。

此時的客機不像後世那樣舒適，噪音很大，而且也更顛簸。

香江飛東京花費的時間也不會太長，只需要四個多小時，所以雷蘊榮也就沒有休息，和坐在旁邊的盧玉娟聊了起來。

“雷生，這個橫井軍平真的有這麼厲害嗎？值得你不遠千里來找他。”

“確實很厲害，我這樣千里迢迢的過來找他也是沒有辦法，誰叫我們香江沒有這樣的人才，也沒有培育人才的土壤呢？”

“我們榮耀電子的目標是做一家高科技公司，所以對於能給公司提供巨大幫助的人才我都不吝三顧茅廬。”

“可是雷生，一本人很少會出國工作，我們挖人可能會非常的不容易。”

“沒關係，事在人為，而且我一直認為沒有挖不到的人才，有那是因為給的還不夠！”

一本人，特別是一本的精英階層確實很少出國工作，甚至很少跳槽，一些一本大公司裡面在職十年二十年的員工一大把。

一本的企業很講究感恩和忠誠，而且這些傳統幾乎是深入到一本人的骨子裡的，所以他們在一家公司一般都會待到退休或者是公司主動辭退他們。

同時，一本經過戰後一代人的埋頭苦幹，成為了僅次於阿美利加的全球第二大經濟體，也讓他們充滿了自信。

所以除了是去阿美利加那邊工作，一本人很少離開一本去其他地方工作，更別說是一家華人公司。

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