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接下里的日子裡，徐曉明沒有再出現在科絲紡織。剩下的一百多號人內部產生了分歧。大部分人聽從了馮桂蘭、陳淑珍的勸告，選擇了接受崗前培訓的條件，參加了第二期的技能培訓。而剩下的十來個人，卻覺得現在再接受科絲紡織的條件，將來會給他們穿小鞋，還不如繼續爭取自己的利益，保障自己的生活。

馬上就要進入十一月了，第一批職工已經開始了科絲紡織的職業生涯。所有入職員工重新簽訂了勞動合同，並欣喜的發現在新的車間裡，周圍的人都是肯幹活，願幹活的，沒有了過去的心理失衡，讓大家都充滿了幹勁。

新的成衣車間在緊張籌備施工中，楊樂的施工隊參與到了建設過程中。作為新人，他們承擔了部分的施工部分。大部分的工程是由馮越澤介紹的市城建集團承建。市城建集團是新亞市最大的建築施工單位，擁有豐富的建設經驗，對於這種廠房，原本不想接手。可是因為馮越澤的關係，他們勉為其難的接受了。

在馮越澤的協助下，科絲的服裝廠房的手續走了綠色通道，原本半年的批建手續，用了不到一個月。徐曉明不得不感嘆朝中有人好辦事。

調解會結束後，馮越澤將參會的各單位人員叫到了辦公室，讓他們談一談這次調解能否成為今後國企改革的模板。聽過了幾人的發言後，馮越澤既感到失望又有些擔憂。失望的是，科絲紡織的做法很顯然是一種放棄了巨大利益，很少有企業願意接手這樣的爛攤子，即便是接手了，廠裡的職工大部分也是不會聘用的。可是科絲紡織選擇了接受大部分職工，更自己出資安排職工技能培訓，甚至在未開工生產的條件下，承擔了職工的生活費。這種做法很少有人能夠接受，所以，不具備一般性的推廣借鑑。擔憂的是，科絲紡織捨棄的這塊利益，會不會影響到他們的生產經營，會不會再步騰達紡織的後塵，會不會成為沽名釣譽的擺爛企業。

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