“各位，這個星期就是集團三個月大考核期的最後一週了，最後關頭，各位作為公司的管理層，無比不能掉以輕心，帶領部門的成員做好最後關頭的衝刺。大浪淘沙，勝者為王……”

是啊，這一轉眼，三個月就過去了，而在這期間，我也已經陸陸續續看到有不少人離職了，幸好我是彎道超車的，不過這事還是得多虧了趙龍。

會議大概開了半個多小時，每個部門都接收到了新的任務，那就是：各業務板塊的負責人開始整理招聘需求給到人事部那邊，一週的時間來整理需求，從下一週開始就要開始正式招人了。

會議結束後，曼迪把我叫進了辦公室，過去的路上時，我就猜到了可能是要給我安排什麼新任務了。

“東黎，你現在雖然是見習主管，但主管職位的工作許可權你還是有的，所以我打算讓你來負責廣告部的招聘事宜，另外，等到週四或者週五，你就可以去統計一下你們部門每個人的績效考核情況了，包括打分，以及評估人員的去留這些。”

雖然我內心是很激動的，但還是忍不住問道：“這麼快嗎？”

曼迪臉一沉，反問道：“難道你不想盡快進入主管職位的工作狀態嗎？”她看向了自己的電腦螢幕，敲了兩下鍵盤，“我已經把主管職位的相關工作內容，以及你可能需要用到的一些案例都發給你了，還有什麼不懂的到時候再問我，好了，這事就這麼決定了，你去忙吧。”

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