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陳淺的面試很簡單。

什麼專業不重要。

他看中的是對方的人。

先看簡歷瞭解對方的基本資訊再透過交談了解對方的性格。

因為都是對外的工作，所以他需要的是那種開朗大方的性格，像周洋那種悶葫蘆肯定是不行的。

內向的性格做對內的工作可以，但對外的工作就明顯不合適了。

在確認對方符合自己的要求後，知道他們的專業跟娛樂圈沒什麼關係的陳淺也第一時間詢問對方介不介意做一些跟自己專業不相干的工作。

這所謂的不相干的工作陳淺也大致跟他們講了一下。

無非就是一些對外聯絡啊，版權買賣啊，統籌啊，排程啊等等等等。

這都是一些很考驗個人能力的管理工作。

沒經驗？

沒關係！

他有的是時間讓他們成長。

畢竟他自己其實也在慢慢摸索嘛。

這些實質工作內容也把這些畢業驚得不輕。

他們是真的沒想到這家新公司居然準備給他們幹這些管理類的工作。

他們的答案當然都是肯定的。

他們都已經願意過來面試的，肯定是有這方面意向的。

在這個就業如此艱難的大環境下，他們已經把自己的要求一降再降。

對很多人來說，只要能先找到一份工作他們就知足，至於是什麼工作……

不重要。

跟自己的專業不相干？

這也沒什麼好奇怪的。

每年的應屆畢業生有那麼多，真正能在自己專業領域找到好工作的又有多少呢？

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