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胡小虎從其他同事的聊天之中，大概瞭解了楊璐和貫達電子的一些情況。

貫達電子，屬於港資企業。

楊璐喪偶，28歲，單身。

前夫是香港人，1994年來南升鎮建立了貫達電子，三年前因病去世。

貫達電子是楊璐分得的遺產。

楊璐的父親，是東山市的大亨，名下有東山市唯一的四星級酒店——悅華大酒店，還有一家叫金碧園的房企。

老頭子年紀大了，退居二線幕後指揮，酒店和房企都交給獨生女楊璐管理。

但凡穿著貫達電子工衣的員工，很少遇到被敲詐勒索或者毆打的事件。

…………

接下來的時間，胡小虎在工廠的日子裡，進入平穩和快樂的時光。

逆變器的改良方案，很快得到全面推行。

產品的不良率，從平均55%的不良率，降低到了2.8%左右。

通常，電子廠分為計件和計時兩種薪酬計算方式。

計件就是根據實際生產的產品數量計算勞動報酬。

計時是按照上班時間數來計算勞動報酬。

貫達電子以計件為主，遇到難做的產品，就會計時。這個產品之前一直是計時，正式工2元/小時，試用期1.5元/小時。

斷線的質量問題改善之後，逆變器產品也全部轉為計件。

逆變器車間裡的員工，對胡小虎是十分的感激。因為只要你足夠勤快，計件的工資要比計時的工資高不少。

而且除去計時工資低不談，55%的不良率，也是個問題。

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