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（先別訂閱，連續閉了四五章，已經協調好了，最晚明天下午6點，恢復更新。對不起。）

而楊柯呢，在張曉山看來代表了絕大多數從底層一步步爬到高位的小人物，他辦事果斷，業務能力很強。楊柯無論是業務，還是人際關係，都做得很到位，對每一位下屬都做到了仁至義盡。

劇情中，楊柯離開精言集團，轉過身就和老東家葉謹言開戰，在張曉山看來大部分的錯，應該歸咎於葉謹言身上。

從知道楊柯在接觸獵頭公司的時候，葉謹言就對楊柯採取了明升暗降，明面上看似把楊柯抬到了副總經理的高位，但暗地裡把楊柯培養的手下，都派往外地工作，直接架空了楊柯，再使用小手段逼的楊柯不得不主動辭職，發展到與葉謹言反目成仇的地步。

人往高處走，水往低處流。

公司的任何員工，都有選擇適合自己工作的地方，你的公司如果真的夠強、夠大，老闆真的出於對員工的關愛，處處為員工著想，估計也不會出現像楊柯這樣的事情。

以楊柯的為人，即便楊柯去找了獵頭公司，張曉山想如果他能找到更好的去處，也不會撒腿就跑，肯定會給精言公司一個好的交代。楊柯縱然有千百個不對，不給他逼到這個份上，他也不會把事情辦絕。

所謂“想人怎樣待己，便應該怎樣待人。”尊重是贏得真誠的前提。跟自己的員工要有一顆平等的心，讓員工從心裡願意和你共事，願意為你排憂解難，才能謀求一個融洽的氛圍。

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